FLA美國公平勞動協會驗廠指南
發布時間: 2021-10-07 17:29 點擊：
FLA美國公平勞動協會驗廠指南
什么是FLA驗廠？
FLA（Fair Labour Association）美國公平勞動協會于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構，敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。
有哪些品牌商參與了FLA美國公平勞動協會？
目前， FLA美國公平勞動協會有33 家參與：47 BrandNew ，Era Cap Co.,Inc，adidas，NikeInc，arena Group，Outerknown，Brooklyn Manufacturing，Outerstuff, Ltd，Chenfeng Group，Patagonia，Colosseum，prAna，Dallas Cowboys Merchandising，Pou Chen，Esquel GroupPuma，AGFenix Outdoor，PVH Corp，GFSI, Inc，Russell Brands, LLC，Gildan Activewear, Inc，SanMar Corporation，GoreWearSyngenta (India program)，Hanesbrands，Textiles Opico，Hugo Boss，Top of the World，LLC，Kathmandu，Volcom, LLC，Mountain Equipment Co-op，Zephyr Graf-X，New Balance。
FLA驗廠自我評定清單有哪些？
廠方是不是有保留最近12個月的生產記錄、工資工時記錄？
工廠是不是有和職工簽訂勞動合同？
員工花名冊是有包括職工身份證、職工相片及入職日期等資料？
若有外判承包，工廠有否通知該承包商有關勞工合法權益政策？
勞工合法權益政策是不是已翻成到本地語言并承諾去達到該標準？
勞工合法權益政策是不是已向所有職工講解并令其明白？
工廠是不是有讓所有職工都得悉勞工合法權益政策？
工廠有否委派一位高級管理人員為代表以保證勞工合法權益政策得以落實推行？
工廠是不是有向新入職職工講解勞工政策及合法權益？
工廠是不是有途徑保證勞工合法權益標準得以符合？
FLA驗廠行為規范包含哪些內容？
勞務關系：要根據當地法律法規規范為工人提供基本權益保障，并落實尊重工人的雇傭條件和規范；
歧視：不可以種族、宗教、性別、殘疾、年齡、國籍、性取向、政治黨派、少數民族、及社會地位為借口在薪資、福利、招聘、晉升、退休及解雇等當面歧視任何職工；
童工：生產單位不可雇傭15周歲或法律規定最小工作年齡的職工；
工作時間：周工時不可以超出60小時，每7天應當至少休息1天；
薪資福利：職工的薪資不可低于當地最低薪資規范，職工加班務必支出足夠的加班費（平時加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）。
健康、安全和環境：生產單位應當給職工提供一個健康安全的工作環境，主要表現在消防設施、提供干凈衛生的飲用水、充足的光照和良好的通風、提供勞保用品以及盡量減少工作環境中帶來的負面影響；
虐待或騷擾：工廠務必尊重每一個職工，不可對職工實施心理、人身、言語、騷擾或虐待；
逼迫勞工：生產單位不可逼迫勞工，包含抵債勞工、契約勞工、勞改犯人、或其他形式的逼迫勞動；
自由結社和集體談判：生產單位務必尊重職工集體談判和自由結社的權利；
FLA 參與公司和參與供應商承諾在整個供應鏈中促進和遵守國際勞工標準。當參與公司和參與供應商簽署時，他們同意實施三年的執行時間表，在此期間，他們致力于使他們的供應鏈符合《佛羅里達州工作場所行為守則》。
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